Początkujący. Posty: 8. RE: Wielokrotne, krótkie zwolnienia L4, a prawa pracodawcy. żeby się nie sumowały , choroby muszą być różne po minium 1 dniowej przerwie . pracodawca występuje do zus o ustalenie nowego okresu zasiłkowego . na to samo schorzenie okresy nie sumują sie jeśli jest między nimi minimum 60 dni przerwy. Na e-Zwolnieniu lekarskim w ciąży lekarz może wskazać że: „chory powinien leżeć” lub „chory może chodzić”. Kontrola ZUS może jednak zostać przeprowadzona zarówno w przypadku L4 “chodzącego”, jak i “leżącego”. Adnotacja lekarza wskazująca, że chory może chodzić nie oznacza, że ubezpieczony w okresie zwolnienia Kontrola L4 - I kwartał 2021. Z danych ZUS wynika, że w I kw. 2021 r. przeprowadzono 80 tys. kontroli osób posiadających zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy. Zostało wydanych 3,7 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych na ponad 3,5 mln zł. Na łamach DGP pisaliśmy ostatnio o kłopocie ze skracaniem zwolnień lekarskich („Tylko jeden lekarz może skorygować L4”, DGP nr 220/2022). Mam pytanie, wiem, że mam 14 dni po ustaniu stosunku pracy aby dostarczyć zwolnienie lekarskie do ZUS'u. Moja sytuacja jest trochę nietypowa, ponieważ do 31.08. kończy mi się zatrudnienie ale zdążyłem już podpisać nową umowę w innej pracy od 1 września. Przepisy pozwalają pracodawcy przeprowadzanie kontroli. Może tego dokonywać na podstawie art. 92 Kodeksu pracy. – Kontrolerzy, którzy mogą zapukać do drzwi podczas naszego pobytu na L4, to wykwalifikowani specjaliści działający przy zachowaniu najwyższej jakości standardów etycznych. . Za czas opieki pĹ‚aci ZUS (tzn. albo osobiĹ›cie albo za poĹ›rednictwem praodawcy, wtedy ten potrÄ…ca sobie kwoty zasiĹ‚ku z naleĹĽnych do zapĹ‚aty skĹ‚adek) , 80% -to jest jasne. Co do wybierania, to - trochÄ™ dziewczyny zagmatwaĹ‚y, jeĹ›li to wynagrodzenie wypĹ‚aca pracodawca(czyli zatrudnia ponad 20 osĂłb) to sprawa jest prosta, w druku ZUS Z-15 zaznaczasz, w ktĂłre dni nie ma siÄ™ kim dzieckiem zająć i w tym czasie idziesz na zwolnienie i dostajesz zasiĹ‚ek opiekuĹ„czy, w pozostaĹ‚e dni przychodzisz normalnie do pracy i dostajesz wynagrodzenie. W zasadzie jeĹ›li zasiĹ‚ki wypĹ‚aca ZUS to historia powinna wyglÄ…dać identycznie, aczkolwiek spotkaĹ‚am siÄ™ z problemami....wiadomo, nie chce im siÄ™ kombinować, skoro zwolnienie wypisane na taki okres to sruu tyle zasiĹ‚ku. Pracodawcy teĹĽ robiÄ… czasem problemy z tym częściowym wykorzystywaniem zwolnienia na dziecko - sÄ… niedoinformowani, ĹĽe tak moĹĽna. Ten post edytowaĹ‚ jaAga78 wto, 09 gru 2008 - 08:20 Polecane posty Gość Gosc Miałyście kontrolę z ZUS na l4 w ciąży? Ciągle czytam jak to kontrolują ciężarne ale szczrze to nie zam żadnej kobiety która odwiedził ZUS. Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach Gość Gość Nie miałam. Może dlatego, że dość długo pracowałam w danej firmie. Zresztą przez pierwsze 20 tygodni praktycznie nie ruszyłam się z domu przez źle samopoczucie. Więc i tak by mnie zastali. Potem wychodziłam tylko tam, gdzie musiałam typu sklep spożywczy, z psem na grubsze sprawy przed blok. Ogólnie całą ciążę praktycznie przespałam. Kiedyś wspominałam na innym temacie, że jedyną kontrola z ZUS jakiej byłam świadkiem była w moim miejscu pracy. Mój pracodawca oszukał ZUS, że zatrudniał swoją kuzynkę, a ja jej nawet na oczy nie widziałam. Kazali mi jednak kłamać, że ta kobieta pracowała. Po porodzie dostała oczywiście macierzyński, a przed była na L4, które płacił jej ZUS. Tak więc pracodawcy również nie są zbyt uczciwi. Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach Gość gość - imieniny: Dobiemara, Dobiemira, Lubodroga, Radomiła, Strzesławy i Strzeżysławy Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach Gość Gość Ja nie miałam w żadnej z 3 ciąż. Ale koleżanka miała. Podobno mieli niezle miny, jak przyszli do niej do domu. Był upał, ponad 30 stopni, nagrzane mieszkanie na poddaszu, ona ledwo zywa w tej temperaturze z wielkim brzuchem w samej bieliźnie leżała przy wentylatorze. Bo to jakoś przy końcówce bylo, lipiec. A jej mąż tych ludzi wpuścił. W sumie weszli, zobaczyli ją i wyszli. Nie wiadomo, co chcieli sprawdzić, nawet dokumentów żadnych nie brali. Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach Gość Gosc W sumie to co im dają te kontrolę? Bezsensu bo ciężarna ma prawo wyjść do sklepu,apteki. Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach Gość gość To mi przypomina historię mojego wujka, który "zatrudnił" swoją synową w ten sam sposób. Oczywiście nigdy u niego nie pracowała, ale chciał żeby synowi lżej było w utrzymywaniu rodziny. Co najlepsze, sporo "prywaciarek" też oszukiwało. Z tego co pamiętam, było wtedy tak, że można było kombinować ze składkami tak by po przekombinowaniu macierzyński liczyli od wysokości ostatniej składki, którą oczywiście "prywaciarka " oplacala sobie najwyższą. Dzięki temu masa takich kobiet prowadzących działalność dostawała naprawdę duży macierzyński, jakieś kilka tysięcy miesięcznie. No, ale... Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach Nie miałam Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach Gość gość - imieniny: Bodana, Bogdana i Bohdana Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach Gość Goosc Ja w 1 ciąży, dopóki pracowałam u teścia jako panna było wszystko ok a jak tylko zmieniłam nazwisko bo wyszłam za jego syna który pracował również u ojca to zaraz była kontrola w firmie. Musiałam pokazać co robiłam w pracy i tyle. Ale to było wiele lat temu. Wtedy od razu była decyzja że wszystko jest ok, żadnej kasy mi nie wstrzymywali itp. Później odeszłam z rodzinnej firmy bo planowaliśmy kolejne dziecko i nie chciałam znów tego przechodzić. Teraz pracuje jako urzędnik i ani w 2 ani w 3 ciąży nie miałam kontroli. Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach Gość Kkkgosc Ja mialam kontrolę w 14 tygodniu ciąży, potem w 22 tc dostałam wezwanie na komisję. Na l4 jestem od 4 tc, w sumie na komisji babka od razu do mnie, że ciąża to nie choroba, że czemu tak szybko, ale jak jej przedstawiam historie wypisów ze szpitala to powiedziala, ze w sumie nie musiałam przyjeżdżać tylko im dokumenty skanem wyslac. Owszem ciąża to nie choroba ale chory ciąży nie utrzyma. Został mi jeszcze tydzień ciąży ale na szczęście wszystko się unormowało i hormony i moja szyjka. Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach Gość Gość - imieniny: W dniu dzisiejszym imieniny obchodzą: Amand, Amanda, Anioł, Antoni, , Dorota, Gaston, Joachim, Leon, Leona, Paweł, Szymon, Szymona Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach Gość Aaa Ciebie, czy faktycznie chorujesz nie będą kontrolować, ale jeśli krotkompracujesz w danej firmie, albo zaszłaś po dużej podwyżce, to będą kontrolować fikcyjnaosc zatrudnienia i to już poważniejsza sprawa Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach Gość Mama Nie miałam kontroli, ale zanim zaszłam w ciążę, to pracowałam w tej firmie ponad dwa lata, nie dostałam w ostatnim czasie podwyżki i na dodatek praca jest poniekąd fizyczna, więc słabe warunki dla ciężarnej. Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach Gość LLLL Hej ja miałam kontrolę i to zarówno jak miałam zwykłe L4 złamana ręka jak i w ciąży. Prowadzę DG, więc może dlatego miałam te wizyty. Akurat jak przyszli na kontrolę w ciąży , a był to czas że źle się czułam i poprosiłam męża żeby wyłączył domofon. No i przyszli, zostawili wezwanie, miałam w ciągu 3 dni się stawić i podać powód dlaczego mnie nie zastali. Napisałam pismo, że byłam w domu ale mam zwolnienie lezące i nie mogę cały czas biegać do drzwi, bo ktoś cały czas dzwoni do drzwi, a to ulotki, zapomniał klucza, listonosz, akwizytorzy itp. Na szczęście po tej jednej wizycie się odczepili. Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach Bądź aktywny! Zaloguj się lub utwórz konto Tylko zarejestrowani użytkownicy mogą komentować zawartość tej strony Zaloguj się Posiadasz własne konto? Użyj go! Zaloguj się Kontrola ZUS L4 to jeden z tematów, który interesuje Was najbardziej – szczególnie kobiety w ciąży. I nic w tym dziwnego, ponieważ kontrola zwolnienia lekarskiego budzi sporo emocji. Ostatnio natknęłam się na wywiad z jedną z pewną prawniczką. Pojawia się w nim takie zdanie, które budzi mój spory niepokój. Otóż wywiad sugeruje, że na zwolnieniu lekarskim można swobodnie jechać nad morze. Dlaczego się z tym nie zgadzam? Ano uważam, że podstawowa zasada, którą powinien kierować się prawnik to brak uogólnień. Ta sama porada będzie dobra dla 7 kobiet. Dla jednej będzie niepotrzebna. A dla dwóch okaże się strzałem w kolano. Kontrola ZUS L4 to perspektywa, która spędza sen z powiek niejednemu choremu – ale również kobietom w ciąży. Co można robić na zwolnieniu lekarskim? Czy można w tym czasie pojechać na wakacje? Czy mogę w tym czasie robić zakupy, opiekować się dzieckiem? Na wszystkie te pytania odpowiemy w dzisiejszym wpisie. Kontrola ZUS L4 a kontrola zwolnienia lekarskiego przez pracodawcę Czy pracodawca może skontrolować w jaki sposób korzystam ze zwolnienia? To Wasze bardzo częste pytanie. I dobrze, pytajcie! Nie ma złych pytań 🙂 Postanowiłam więc, że podsumuję co – w mojej ocenie jako adwokata zajmującego się prawem pracy nie od dziś – powinna wiedzieć każda osoba korzystająca ze zwolnienia lekarskiego. W szczególności zaś odpowiadam o zakresie kontroli zwolnienia lekarskiego w ciąży. Zwolnienie lekarskie – co to jest i co daje Zacznijmy od krótkiego przypomnienia, że zwolnienie lekarskie potocznie nazywane „L4” to nic innego jak zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy wystawione przez uprawnionego do tego lekarza. Dokument ten oznacza, że pracownik/zleceniobiorca/przedsiębiorca ze względu na stan swojego zdrowia nie jest w stanie pracować. W takiej sytuacji – o ile podlega ubezpieczeniu chorobowemu i spełnia kryteria „okresu wyczekiwania” (30/90 dni) przysługuje mu wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy. Zwolnienie lekarskie w ciąży Uwaga do przyszłych mam: nie ma żadnych szczególnych zasad udzielenia zwolnień w ciąży. Wszystkie zasady tyczące się zwolnień lekarskich, ich wykorzystywania i kontrolowania są takie same w odniesieniu do wszystkich ubezpieczonych. Przypomnieć też w tym miejscu należy, że przynajmniej teoretycznie nawet w ciąży nie jesteśmy na zwolnieniu z powodu „ciąży”, a z powodu schorzeń/dolegliwości jedynie przypadających w tym okresie. Znowu przynajmniej teoretycznie – w założeniu ustawodawcy powinnyśmy pracować do samego porodu. Proszę pamiętajcie o tych założeniach czytając poniższy artykuł i zawsze miejcie je w głowie, jeśli korzystacie ze zwolnienia lekarskiego w ciąży. Sprawdź też: Zwolnienie z pracy na badania w ciąży Kto może kontrolować wykorzystanie zwolnienia? Do kontrolowania ubezpieczonych uprawnieni są Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórzy pracodawcy – tzw. duzi płatnicy składek (czyli podmioty, które zatrudniają co najmniej 20 osób) – co do wykorzystywania zwolnień od pracy zgodnie z ich celem oraz są upoważnieni do formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich. Kontrola formalna zwolnień lekarskich Kontrola formalna ZUS L4 polega na sprawdzeniu, czy zaświadczenie: nie zostało sfałszowane, zostało wydane zgodnie z przepisami w sprawie zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich. Pomijając pierwszy punkt (za który można odpowiadać także karnie, więc nie polecam!), o zasadach wydawania zwolnień pisałam Wam już wcześniej tutaj we wpisie o zwolnieniu lekarskim w ciąży, i tutaj, w artykule o zwolnieniu wstecz i wprzód. Nic nadzwyczajnego. A w dodatku to lekarz wystawiający zwolnienie ma podstawowy obowiązek tego pilnować. Rzecz jedynie w tym, że jeśli podczas kontroli ZUS L4 okaże się, że ze zwolnieniem lekarskim „coś będzie nie tak” to nie lekarz zostanie bez pieniędzy na bieżące wydatki tylko osoba korzystająca ze zwolnienia. Dlatego przed wyjściem z gabinetu lekarskiego 3 razy upewnijcie się, że lekarz dobrze wypisał wszystkie rubryczki na druku. Mimo, że pewnie w ostatecznym rozrachunku uda Wam się przekonać ZUS, że błąd lekarza nie może obciążać Was – lepiej chuchać na zimne. Sprawdź też: Zwolnienie lekarskie w ciąży Co można robić na zwolnieniu lekarskim Przechodząc do tego co najbardziej interesuje wszystkich korzystających ze zwolnień lekarskich – kontrola ZUS L4, czyli kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich polega na ustaleniu, czy ubezpieczony w okresie orzeczonej niezdolności do pracy: nie wykonuje pracy zarobkowej, nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego w sposób niezgodny z jego przeznaczeniem. Kontrola zwolnienia lekarskiego – jak wygląda? Jak wygląda kontrola ZUS L4 – lub kontrola zwolnienia przez pracodawcę? Różnie w zależności od tego kto ją przeprowadza i jaka jest w danym miejscu praktyka. Kontrola powinna być niezapowiedziana i przeprowadzona w miejscu pobytu wskazanym na zwolnieniu lekarskim. Dlatego tak ważne jest wskazanie lekarzowi swojego faktycznego miejsca zamieszkania, czy raczej adresu, gdzie będziemy przebywać podczas zwolnienia lekarskiego. To nie musi być adres zameldowania. To nie musi być Twoje mieszkanie, możesz sobie chorować u mamy lub u siostry. Ale na zwolnieniu ma być adres, pod którym w razie czego zastanie Cię kontrola. Czy kontroler może wejść do Twojego domu? Może, nie musi. Możesz go oczywiście nie wpuścić, to zostanie na pewno odnotowane w protokole kontroli. Czy kontrolerem może być inny pracownik z Twojej firmy? Tak, i w przypadku kontroli dokonywanych przez pracodawcę tak najprawdopodobniej będzie. Czy kontroler będzie Cię badał? Nie. Od tego jest lekarz orzecznik w ZUS. Na takie badanie dostałbyś osobne „zaproszenie”. No dobrze, wiemy już jak wygląda kontrola ZUS L4 i kontrola zwolnienia lekarskiego przez pracodawcę. Co dalej? W razie stwierdzenia w trakcie kontroli nieprawidłowości osoba kontrolująca sporządza protokół, w którym podaje, na czym polegało nieprawidłowe wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego od pracy. Jeśli nie zastanie Cię w domu to ta informacja zostanie odnotowana w protokole. Ciekawostką, o której warto wiedzieć i pamiętać – kontrolerzy korzystają z internetu. Więc jeśli zamieszczasz publicznie zdjęcia na facebooku/instagramie czy innym miejscu wprost z górskiej wyprawy, podczas gdy jesteś rzekomo obłożnie chory – to wiedz, że ta informacja może zostać uwzględniona w wynikach kontroli. Protokół należy przedłożyć ubezpieczonemu w celu wniesienia przez niego uwag. To bardzo ważne! Czy mam prawo odnieść się do ustaleń z kontroli ZUS L4? Jeśli nie będzie Cię w miejscu kontroli – protokół wraz z informacją na temat możliwości ustosunkowania się otrzymasz pocztą. To jest ten moment, w którym powinniście wyjaśnić, czemu nie było Was tam, gdzie być powinniście. Kontrola zwolnienia lekarskiego, aby wypadła pozytywnie wymaga Twojego zaangażowania. Ewentualne wątpliwości, czy zwolnienie lekarskie od pracy wykorzystywane było niezgodnie z jego celem, rozstrzyga właściwa jednostka Zakładu Ubezpieczeń Społecznych – uzyskując w miarę potrzeby opinię lekarza leczącego. W konsekwencji ZUS wydaje decyzję np. o obowiązku zwrotu zasiłku chorobowego – od której przysługują środki odwoławcze. Sprawdź też: Kiedy warto iść do sądu pracy? Czego nie można na zwolnieniu? Bezwzględnie nie wolno na zwolnieniu pracować. Najlepiej w ogóle. ZUS baaaardzo tego nie lubi. Co prawda jego decyzje są często kwestionowane przed sądem (i to skutecznie) – zastanów się jednak czy na pewno potrzebne Ci do życia postępowanie sądowe, które potrwa kilka lat i będzie wymagało udowadniania oczywistych oczywistości. Nie życzę Ci tego, ale podejmowanie pracy na zwolnieniu to naprawdę ryzykowany pomysł. Wykonywanie pracy zarobkowej niezależnie od jej wpływu na stan zdrowia stanowi samodzielną negatywną przesłankę prawa do zasiłku. Chodzi o pracę w rozumieniu potocznym – każde działanie zmierzające do zarobienia pieniędzy. Nie ma znaczenia, że było to na podstawie umowy o dzieło, ustnego umówienia się czy nawet „na czarno”. Nie ma też znaczenia kwestia, że określone czynności mogą być wykonywane odpłatnie lub nieodpłatnie. Praca podjęta „w celu zarobkowym” to taka, która przyniosła rzeczywisty dochód (zarobek). W tym miejscu trzeba zaznaczyć, że istnieje orzecznictwo sądów, zgodnie z którym uzyskiwanie wynagrodzenia w wysokości poniżej płacy minimalnej nie stanowi pracy zarobkowej. Ale zróbmy w tym miejscu STOP – tak uznał sąd. ZUS oczywiście upierał się przy swoim. Lepiej nie iść tą drogą. Prowadzenie działalności na zwolnieniu lekarskim Oczywiście w najtrudniejszej sytuacji jak zawsze są przedsiębiorcy. Kto prowadzi działalność gospodarczą ten wie, że nie da się z dnia na dzień położyć do łóżeczka i zapomnieć o firmie. Co jeśli masz własną działalność i idziesz na L4? Przedsiębiorcy korzystający ze zwolnień są, o wiele częściej niż pracownicy, poddawani kontroli. Na szczęście sądy wychodzą nam na przeciw. Po pierwsze sam fakt kontynuowania działalności gospodarczej w okresie korzystania ze zwolnienia lekarskiego nie powoduje utraty prawa do zasiłku chorobowego. Ocena, czy prowadzący działalność gospodarczą podjął pracę zarobkową w czasie korzystania z zasiłku chorobowego, zależy od okoliczności konkretnej sprawy, w tym zwłaszcza od rodzaju i zakresu prowadzonej działalności oraz rodzaju czynności, które wykonuje osoba korzystająca ze zwolnienia. Nie stanowi pracy zarobkowej uzyskiwanie w trakcie korzystania ze zwolnienia lekarskiego dochodów, niepołączonych z osobistym świadczeniem pracy. Przyjmuje się, że dozwolone jest np. podpisywanie w trakcie zwolnienia dokumentów finansowych, sporządzonych przez inną osobę oraz formalnoprawne tylko prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej, w szczególności jeśli osoba ją prowadząca jest równocześnie pracodawcą i wyłącznie w zakresie jej obowiązków leży nadzór nad działalnością firmy. Sprawdź też: Podważenie umowy przez ZUS Kontrola zwolnienia lekarskiego – na co uważać Często pytacie, co można, a czego nie wolno robić na zwolnieniu, żeby uchronić się przed kontrolą L4 i podważeniem zwolnienia lekarskiego. Nie da się jednoznacznie odpowiedzieć na pytanie co wolno, a czego nie wolno robić na zwolnieniu lekarskim. Przyjmuje się, że każdy dorosły człowiek wie, jakie zachowania przystoją osobie „chorej” i „niezdolnej do pracy” – słowem na czym polega „chorowanie”. Przypomnijmy, że celem zwolnienia jest „powrót do zdrowia i pracy”. Jeśli więc działanie podejmowane na zwolnieniu powoduje, że choroba się przedłuża to definitywnie ktoś korzysta ze zwolnienia nie tak jak powinien. Zasadą jest jednak, że każdy przypadek należy oceniać indywidualnie. Dlatego tak bardzo poruszyło mnie uogólnienie, o którym pisałam na początku. Nie da się uniwersalnie powiedzieć co jest dozwolone na zwolnieniu lekarskim – wszystko zależy od przyczyny zwolnienia, zaleceń lekarskich, stanu rekonwalescencji itd. Za zachowania niezgodne z celem zwolnienia lekarskiego w orzecznictwie uznano np.: nadużywanie alkoholu, wzięcie udziału w wycieczce zagranicznej – pielgrzymce, wzięcie udziału w imprezie towarzyskiej czy rozrywkowej, jak również prowadzenie prac remontowych. Za zachowania niezgodne z celem zwolnienia uznać należy również nieprzestrzeganie wskazań lekarskich, np. nakazu leżenia w łóżku, zakazu wykonywania różnych prac domowych, praca w ogrodzie lub gospodarstwie rolnym. W orzecznictwie podkreśla się, że pracodawca (a tym bardziej ZUS) ma prawo żądać od pracownika wyjaśnienia czy w okresie zwolnienia przeprowadzał zaleconą przez lekarza kurację, czy też wykorzystywał zwolnienie w innym celu – niezależnie od tego czy sprzyjającym poprawie stanu zdrowia czy pogarszającym lub mogącym go pogorszyć. Co się stanie jeśli nie będzie mnie w domu w czasie kontroli zwolnienia? Jeśli kontrola zwolnienia lekarskiego ZUS nie zastanie Cię w miejscu pobytu określonym na druku zwolnienia to będzie rozpatrywała indywidualnie wyjaśnienie co do przyczyny nieobecności. Domniemuje się, że pracownik nieobecny pod wskazanym na druku zwolnienia adresie wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z przeznaczeniem i to pracownika obciąża wykazanie, że było inaczej. Niczego w powyższych zastrzeżeniach nie zmienia to, ze na zwolnieniu wskazano, że „pracownik może chodzić„. W ocenie przeważających kontrolerów powinniśmy siedzieć na zwolnieniu w domu i odpoczywać. Chodzenie zaś ograniczyć do wyjścia do apteki, na rehabilitacje, do piekarni po bułki – i to tylko pod warunkiem, że nikt nie może tego zrobić za nas. Czy w czasie zwolnienia można jechać na wakacje? Myślę, że po lekturze tego artykułu już wiesz, że na to pytanie nie da się jednoznacznie odpowiedzieć. Zwolnienie jest po to, żeby dojść do zdrowia. Jestem sobie w stanie wyobrazić taki wyjazd, który bez wątpienia służy celowi zwolnienia (np. zalecone sanatorium). Czy jednak wyjazd na włoską riwierą podczas zwolnienia udzielonego w związku ze złymi wynikami w ciąży będzie usprawiedliwiony? Mam co do tego spore wątpliwości. Gdyby coś takiego przykuło uwagę ZUS, kontroler na pewno będzie wnikliwie badał dlaczego w ogóle jesteśmy na zwolnieniu, czy podróżowanie na pewno sprzyja likwidacji przyczyny tego zwolnienia etc. Istotne znaczenie ma, przede wszystkim, opinia lekarza, który wystawił zwolnienie lekarskie. Jeżeli pracownik skonsultował swój wyjazd z tym lekarzem i uzyskał jego akceptację, to ocena jego postępowania na pewno będzie inna. Pytanie jednak czy będziemy w stanie w razie potrzeby to udowodnić i czy w razie problemów gotowi jesteśmy na batalię z ZUS. Podważenie zwolnienia lekarskiego – co dalej Co jeśli na skutek kontroli przez ZUS Twojego L4 twoje zwolnienie lekarskie zostanie podważone? Przyjmuje się, że zasadniczym celem zasiłku chorobowego jest rekompensata zarobku wskutek wystąpienia u czasowej, przejściowej niezdolności do zarobkowania. Celem tym nie jest natomiast uzyskanie dodatkowej korzyści obok wynagrodzenia. Dlatego zasiłek chorobowy wypłacany jest nie obok, ale zamiast wynagrodzenia. Ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia, traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia. Poza zasiłkiem chorobowym regulacja ta odnosi się także do świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku opiekuńczego. W praktyce oznacza to, że po przeprowadzeniu kontroli zakończonej negatywnym wynikiem dla „chorującego” ZUS wyda decyzję o obowiązku zwrotu wypłaconego zasiłku lub wstrzyma wypłatę zasiłku jeszcze niewypłaconego. W konkretnych przypadkach zachowanie pracownika, który w czasie zwolnienia lekarskiego podejmuje czynności sprzeczne z celem tego zwolnienia, a zwłaszcza czynności prowadzące do przedłużenia nieobecności w pracy, może być uznane jako godzące w dobro pracodawcy i sprzeczne z obowiązkami pracowniczymi. Ustalenie przez pracodawcę, że doszło do wykorzystania zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem, może stanowić uzasadniona przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracownikowi można przypisać winę, co najmniej w postaci rażącego niedbalstwa. Przypomnieć zaś należy, o czym pisałam tutaj, że ciąża nie chroni przed dyscyplinarką. Masz problem z pracodawcą? Zostałaś niesłusznie zwolniona albo pracodawca nie wypłacił Ci wynagrodzenia? A może ZUS odmówił wypłaty zasiłku? Zapraszam Cię serdecznie do mojej kancelarii w Warszawie lub do skorzystania z mojej oferty porad prawnych online. Szczegóły i kalendarz online, przez który wygodnie się zapiszesz znajdziesz Ci także moje szkolenia online dla mam i kobiet w ciąży, naładowane wiedzą i praktycznymi poradami:Masz problem z pracodawcą? Zostałaś niesłusznie zwolniona albo pracodawca nie wypłacił Ci wynagrodzenia? A może ZUS odmówił wypłaty zasiłku? Zapraszam Cię serdecznie do mojej kancelarii w Warszawie lub do skorzystania z mojej oferty porad prawnych online. Szczegóły i kalendarz online, przez który wygodnie się zapiszesz znajdziesz Ci także moje szkolenia online dla mam i kobiet w ciąży, naładowane wiedzą i praktycznymi poradami: Forum: Oczekując na dziecko Dziewczyny, czy miałyście kontrolę z ZUSu będąc na L4??? Jeśli tak, to napiszcie proszę w jakich godzinach robią ‘naloty’ i ile ich jest (czy tak jak Sanepid chodzą parami). A jeśli Was wtedy w domu nie było, to czy wiedziałyście o ich wizycie??? Jakieś wezwanie…??? Wiem, że różnie to bywa, w jednym przypadku przyjdą nawet i dwa razy w jednym miesiącu, a w innym wcale, ale chcę wiedzieć jak to wygląda. Ja na zwolnieniu bedę do końca ciąży i już świruję jak idę na spacer, czuję się jak w areszcie domowym.

kontrola zus na l4 w ciąży forum